The term “employer branding” has existed for years and even decades. Despite its age, the employer brand remains dominant in the market and is an unquestionable strategic element of employers’ competition in hiring the best talent. The processes and tasks that can be interpreted under the employer brand are aimed at the impression we makeBŐVEBBEN
A GDPR (General Data Protection Regulation, magyarul Általános Adatvédelmi Rendelet) 2016. május 25-e óta hatályban van. 2018 május 25-étől vált kikényszeríthetően alkalmazandóvá és azóta is az egyik legfontosabb (akár horrorisztikusan magas büntetési tételekkel operáló) IT kihívás, amit érdemes alaposan körbejárni. A GDPR nem ad technológiai megoldásokat, irányelveket az általa definiált elvárások teljesítésére, ellenben hangsúlyos artikulációjaBŐVEBBEN
A „munkáltatói márka” (aka "employer branding") kifejezés évek óta, sőt évtizedek óta létezik. Kora ellenére a munkáltatói márka(építés) továbbra is meghatározó a piacon, és megkérdőjelezhetetlen stratégiai eleme a munkaadók legjobb tehetségekért folytatott versenyének. A munkáltatói márka alatt értelmezhető folyamatok, feladatok arra irányulnak, hogy a vállalaton belüli munkatársakban, illetve a meghirdetett állásokra jelentkezőkben milyen benyomást keltünk,BŐVEBBEN